2025-03-16

Kodėl į komandą svarbiau priimti žmogų pagal asmenines savybes, o ne patirtį?

Kodėl į komandą svarbiau priimti žmogų pagal asmenines savybes, o ne patirtį?

Įdarbinant naują komandos narį, dažnai pagrindinis dėmesys skiriamas jo profesinei patirčiai ir jo įgūdžiams. Tačiau sėkmingai komandai kurti kur kas svarbiau yra žmogaus asmeninės savybės, gebėjimas bendradarbiauti ir prisitaikyti prie kolektyvo. Net pats geriausias specialistas gali neatnešti naudos, jeigu nesugeba dirbti komandoje, kelia konfliktus arba nesidalija žiniomis.

Mano nuomone komandiškumas yra kertinis dalykas, lemiantis komandos darbingumą ir atmosferą. Darbuotojas, kuris geba klausytis kitų, yra linkęs geranoriškai spręsti problemas ir palaikyti kolegas, prisideda prie komandos sėkmės labiau nei tas, kuris turi didelę patirtį, bet elgiasi arogantiškai, yra destruktyvus, negeba dirbti kartu, jo kalboje dažniau išgirsi AŠ, o ne MES. Gerai sutarianti komanda gali greitai išspręsti iškilusius iššūkius, nes jos nariai jaučiasi palaikomi ir motyvuoti.

Nors aukštos kompetencijos darbuotojas gali atrodyti kaip didelė vertė įmonei, jei jis yra konfliktiškas ir nesugeba dirbti komandoje, jo poveikis gali būti destruktyvus. Toks žmogus kelia įtampą, mažina kitų motyvaciją ir trukdo bendram darbo procesui. Net jei jis pats dirba labai gerai, neretai jo buvimas gali slopinti kolektyvo produktyvumą ir iniciatyvumą. Kai komandoje tokio darbuotojo nelieka, komanda susivienija, pagerėja atmosfera, didėja pasitikėjimas ir bendradarbiavimas. Likę kolegos tampa labiau įsitraukę, norėdami įrodyti savo vertę, todėl įmonės rezultatai ne tik nesuprastėja, bet dažnai net ir pagerėja.

Be to, darbiniai įgūdžiai yra išmokstami, o asmeninės savybės keičiasi kur kas sunkiau arba, deja, bet yra nepakeičiamos. Įmonė, kuri įdarbino darbuotoją, gali investuoti į mokymus ir tobulinimą, pasitelkti į pagalbą komandos formavimo guru, tačiau per trumpą laiką pakeisti žmogaus požiūrį, vertybes ar darbo etiką yra beveik neįmanoma arba tai padaryti itin sudėtinga. Todėl priimant naują kolegą verta daugiau dėmesio skirti jo lankstumui, norui mokytis ir gebėjimui prisitaikyti.

Tinkamai parinkti komandos nariai sukuria teigiamą darbo aplinką, kuri skatina produktyvumą. Kai komandoje vyrauja pagarba ir bendradarbiavimas, darbuotojai jaučiasi saugesni ir labiau įsitraukę į veiklą. Tai tiesiogiai veikia tiek darbo rezultatus, tiek darbuotojų pasitenkinimą bei lojalumą organizacijai.

Todėl įdarbinant naują žmogų svarbu ne tik jo turima patirtis, bet ir tai, kaip jis derės prie esamos komandos. Pasirinkus kandidatą, kuris vertina bendradarbiavimą, yra pozityvus ir atviras naujoms idėjoms, galima sukurti darnią ir stiprią komandą, kurioje kiekvienas jausis vertinamas ir motyvuotas siekti bendrų tikslų.

Kodėl aš pabrėžiu, kad darbuotojus renkuosi ne vien pagal kompetencijas, bet ir pagal jų asmenines savybes? Kodėl tai man svarbu?

Man svarbu, kad komandoje vyrautų harmonija, todėl renkuosi žmones, kurie dera su jau esamais kolegomis. Jei žmogus dalijasi mūsų vertybėmis – komandiškumu, noru padėti kitiems, vidine motyvacija – manau, kad jis lengviau įsilies į kolektyvą ir bus produktyvus.

Kaip užtikrinu, kad nauji darbuotojai pritaptų prie komandos?

Skiriu jiems mentorius (jau dirbančius darbuotojus), kurie padeda įsilieti į darbo aplinką. Taip pat, pagal išgales, organizuoju komandos renginius, susitikimus. Manau, kad jie padeda geriau pažinti vieniems kitus neformalioje aplinkoje.

Kaip aš bandau atpažinti vidinę motyvaciją?

Stebiu, kaip žmogus elgiasi atrankų metu. Man svarbu, ar žmogus domisi ne tik darbo užduotimis, bet ir pačia organizacija, jos vertybėmis. Taip pat stebiu, kaip jis kalba apie ankstesnę patirtį – ar mato galimybes mokytis, ar tiesiog skundžiasi iššūkiais.

Ar neturintis patirties, bet tinkantis pagal vertybes žmogus gali gauti darbą mano komandoje?

Taip! Jeigu matau, kad kandidatas nori augti, duodu jam šansą. Iš patirties jau galiu drąsiai teigti, kad patirtis ateina su laiku, bet vidinė motyvacija turi būti jau dabar.

Kaip sprendžiu situacijas, kai darbuotojas gerai atlieka savo darbą, bet neprisitaiko prie komandos?

Bandau su tuo žmogumi kalbėtis. Tačiau, deja, ne visada pokalbiai duoda norimą rezultatą. Darbuotojas turi savo tiesą, kuri nesutampa su kitų komandos narių nuomone. Tuomet kalbuosi su likusiais komandos nariais ir stengiuosi kuo labiau parodyti geras pastarojo kolegos savybes. Kitaip tariant – stengiuosi iškapstyti visus to kolegos pliusiukus ir akcentuoti būtent juos ir jų svarbą, naudą mūsų komandai. Daug kalbu apie tai, kad mes esame skirtingi ir, deja, tam tikrų savybių pakeisti negalime, bandykime į jas nekreipti dėmesio.

Kokių savybių ieškau darbuotojuose?

Ieškau atvirumo, noro mokytis, pozityvaus požiūrio, atsakomybės ir, žinoma, komandiškumo. Pavyzdžiui neseniai vykdžiau atranką. Vienas iš etapų buvo tam tikri „namų darbai“. Kandidatai atlieka tam tikras užduotis raštu. Viena iš kandidačių prisipažino, kad vieną iš užduočių jai padėjo atlikti bičiulė, nes ji pati neišmąstė, kaip tą užduotį atlikti. Būtent šis jos atvirumas buvo vienas iš dalykų, kuris taip pat man padėjo apsispręsti, priimant sprendimą šiai merginai pasiūlyti darbo vietą. Šioje situacijoje man buvo itin svarbu, kad žmogus yra atviras, nebijo prisipažinti, kad dar kažko nežino ir ieško pagalbos.

Kaip vyksta mano atrankų procesas?

Darbo pokalbiuose daugiau dėmesio skiriu ne CV faktams, bet žmogaus požiūriui, jo vertybėms ir energijai. Dažnai užduodu klausimus, kurie padeda suprasti, kaip jis reaguoja į iššūkius ir kaip elgtųsi mūsų komandoje. Dažnai darbo pokalbiai (bent jau man taip subjektyviai atrodo) primena draugiškus pasikalbėjimus.

Kaip skatinu darbuotojų motyvaciją ilgalaikėje perspektyvoje?

Įmonėje suteikiame galimybes augti, siūlome mokymus, atsižvelgiame į jų idėjas ir iniciatyvas. Taip pat stipriname komandos dvasią per bendras veiklas.

Kokius klausimus dažnai užduodu per darbo pokalbius?

Pavyzdžiui, „Kodėl atsiuntei mums savo CV? Kas tave „užkabino?“, „Ką tau reiškia komandiškumas?“, „Kaip reaguoji į nesėkmes?“, „Kas tave motyvuoja dirbti?“, „Ko tikiesi iš darbdavio?“, „Kokios yra tavo blogosios savybės dėl kurių savęs neimtum į darbą?“, „Ką norėtum veikti, jeigu nereikėtų pinigų ir galėtum veikti bet ką?“, „Kur matai save po 5 metų?“ – šie klausimai leidžia man suprasti žmogaus požiūrį ir vertybes.

Ar pasitaikė atvejų, kai pasamdžiau žmogų be reikiamos patirties, bet jis tapo puikiu komandos nariu?

Vienareikšmiškai TAIP, ir ne vieną kartą! Žmonės, neturintys patirties, tačiau turintys tinkamas vertybes ir vidinę motyvaciją, tampa puikiais darbuotojais ir greitai išmoksta reikiamų įgūdžių.

Ką daryčiau, jeigu atrankos metu kandidatas puikiai atitiktų kvalifikacinius reikalavimus, bet nepritaptų prie kolektyvo?

Vienareikšmiško atsakymo į tokį klausimą nėra. Jeigu tai būtų pozicija, kur reikalingus įgūdžius galima išsiugdyti ir paskyrus žmogui tinkamą mentorių jis galėtų greitai perimti reikalingas kompetencijas, greičiausiai kad darbo vietą pasiūlyčiau žmogui su tinkamomis vertybėmis ir su mažiau patirties arba neturinčio patirties. Tačiau, jeigu ieškočiau darbuotojo į poziciją, kurioje bendradarbiauti su kitais kolegomis reikia nedaug, o kompetencijų reikia išskirtinių ir taip paprastai jų neįgausi, galimai, priimčiau į komandą ir ne visai komandišką žmogų. Turėčiau 3-jų mėnesių bandomą laikotarpį, kurio metu būtų stebima situacija.

Kaip įvertinu, ar kandidato asmeninės savybės dera su komandos vertybėmis?

Stebiu, kaip jis bendrauja, kokią energiją skleidžia, kaip reaguoja į klausimus apie komandiškumą ir iššūkius. Taip pat labai svarbu, kiek jo kalboje yra AŠ ir, kiek yra MES.

Kokia yra svarbiausia pamoka, kurią išmokau atrinkdama darbuotojus?

Nors patirtis yra labai svarbu, tačiau žmonių vertybės ir požiūris yra svarbesni nei jų patirtis arba įgūdžiai.

Ar kada nors pasigailėjau dėl į darbą priimto žmogaus?

Ne! Visos situacijos yra situacijos iš kurių stengiuosi pasimokyti ir kaupti savo pačios asmeninės patirties bagažą. Turėdama kuo daugiau skirtingų patirčių, tikiuosi, ateityje daryti vis teisingesnius sprendimus, nes jau žinosiu ne tik, ką reikia daryti, bet ir, ko nereikia daryti. Turint skirtingų patirčių didėja tikimybė pačiai „ant to paties grėblio“ antrą ar trečią kartą neužlipti.

Kokie žmonės labiausiai tinka mano komandai?

Pirmiausia mano komandoje laukiami žmonės, kurie yra iniciatyvūs, pozityvūs, noriai mokosi, dalinasi savo patirtimi su kitais, palaiko nesėkmės atveju, yra empatiški ir geba dirbti komandoje.

Ar verta įdarbinti darbuotojus, kurie gali būti labai talentingi, bet nėra komandiški?

Ne mano atveju. Mūsų padalinyje itin svarbu dirbti kartu, todėl individualistai, mano manymu, ilgainiui jaustųsi ne savo vietoje, neįvertinti.

Ar visada asmeninės savybės svarbiau negu kompetencijos?

Deja, tačiau ne į visas darbo pozicijas gali priimti asmenį pirmiausiai atsižvelgdamas į to žmogaus asmenines savybes. Jeigu būčiau ligoninės direktorė ir ieškočiau chirurgo, tai, visgi, jo darbinės kompetencijos būtų svarbiau už jo asmenines charakterio savybes.

Mano trys pagrindiniai patarimai vadovams, norintiems suformuoti stiprią komandą:

  1. Nuolat stiprinkite komandos ryšius ir palaikykite atvirą komunikaciją.
  2. Rinkitės žmones pagal vertybes, ne tik pagal įgūdžius.
  3. Sukurkite įtraukiančią aplinką, kurioje žmonės norėtų dirbti.

Mano žinutė kitoms įmonėms, kurios renkasi darbuotojus, pirmiausia, pagal patirtį
Kompetencijos yra itin svarbu, bet žmonės dirba ne vien su skaičiais arba užduotimis. Žmonės dirba ir vieni su kitais. Jeigu norite stiprios komandos, ieškokite ne tik profesionalų, tačiau ir žmonių, kurie kurs pozityvią atmosferą ir tikrai pritaps prie padalinio ar įmonės kultūros.

 

Laima Ramanauskaitė-Merkienė

Elektroninės prekybos vadovė

Laima.RM@gmail.com 

Prisegti failai:
Mes naudojame slapukus, kad galėtume pritaikyti turinį ir reklamas pagal jūsų poreikius, suteikti tam tikras socialinės žiniasklaidos priemonių funkcijas ir analizuoti lankytojų srautą. Leisti slapukus

Naudojimosi taisyklės

  1. Bendrosios nuostatos.
    1. Šios Naudojimosi taisyklės (toliau – Taisyklės) yra skirtos reglamentuoti Jūsų (toliau – Jūs arba Vartotojas) naudojimąsi MB „Zenonas Pijarauskas“, juridinio asmens kodas 304485582, registruotos adresu Vilkpėdės g. 9-115, 03157 Vilnius, el. pašto adresas ramu@zenpr.lt (toliau – Bendrija) teikiamomis elektroninių paslaugų, informacijos surinkimo ir perdavimo paslaugomis (toliau – Paslaugos), kurios yra teikiamos per elektroninę / technologinę platformą, prieinamą interneto adresu www.zenpr.lt (toliau – Platforma), kuris gali būti tam tikru laiku pakeistas, perkeltas ar nukreiptas į kitą interneto adresą, bei Bendrijos mobiliojoje aplikacijoje (toliau – Aplikacija). Paslaugos, elektroninė / technologinė platforma, Puslapis ir Aplikacija toliau kartu vadinami „Bendrijos platforma“.
    2. Jūsų asmens duomenys tvarkomi vadovaujantis Bendruoju duomenų apsaugos reglamentu (ES) 2016/679, Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymu, kitais teisės aktais. Bendrija yra Jūsų asmens duomenų, tvarkomų teikiant aukščiau nurodytas paslaugas, valdytojas. Daugiau informacijos apie asmens duomenų tvarkymą ir savo teises galite rasti Privatumo politikoje.
    3. Užsiregistruodami ir / ar naudodamiesi Bendrijos platforma, Jūs tuo aiškiai pareiškiate, pripažįstate ir patvirtinate, jog sutinkate laikytis visų šiose Taisyklėse nustatytų sąlygų ir pareigų bei visų jų vėlesnių pakeitimų bei papildymų, kuriuos Bendrija kartais gali paskelbti interneto adresu www.zenpr.lt ir / ar informuoti Jus elektroniniu paštu.
    4. Bendrija neprisiima jokios rizikos ar atsakomybės ir yra nuo jos besąlygiškai atleidžiama, jei Vartotojas iš dalies ar visiškai nesusipažino su Taisyklėmis, nors jam tokia galimybė buvo suteikta.
    5. Jei nesutinkate laikytis ir vykdyti šių Taisyklių, Jūs neturite teisės naudotis Bendrijos platforma. Bendrijos sutikimas laikytis ir vykdyti šias Taisykles yra siejamas išimtinai su aplinkybe, jog Jūs sutikote laikytis Taisyklių ir vykdyti jas visa jų apimtimi.
    6. Užsiregistruodami ir / ar naudodamiesi Bendrijos platforma, Jūs pareiškiate ir garantuojate, kad:
      • a) esate veiksnus fizinis asmuo, t. y. asmuo, sulaukęs pilnametystės, kurio veiksnumas nėra apribotas teismo tvarka; arba
      • b) esate juridinio asmens įgaliotas atstovas, veikiantis Bendrijos platformoje nustatyta tvarka. Jeigu nurodytų reikalavimų neatitinkate, Jūs neturite teisės naudotis Bendrijos platforma.
  2. Bendrijos platformos naudojimo paskirtis ir funkcijos.
    1. Bendrijos platforma yra skirta išimtinai Vartotojo savarankiškai paruoštai informacijai išplatinti žiniasklaidos priemonėms, žiniasklaidos priemonių atstovams, žurnalistams (toliau – Žiniasklaida).
      1. Galimybė per Bendrijos platformą išplatinti informaciją Žiniasklaidai.
      2. Bendrija, naudodamasi pačios sukurta platforma, išplatina informaciją tais žiniasklaidos kontaktais, kuriuos pati yra surinkusi iš viešai prieinamų duomenų.
      3. Vartotojai Platformoje vieno užsakymo metu turi galimybę išplatinti informaciją pasirinkdami ne daugiau kaip 3 (tris) žiniasklaidos rubrikų kategorijas (pavyzdžiui, „Verslas“, „Sveikata“, „Pramogos“), o Bendrija įsipareigoja paruoštą informaciją išplatinti atitinkamomis temomis pranešančiai žiniasklaidai per 24 val. nuo užsakymo gavimo.
      4. Bendrija siekdama didesnio Platformos efektyvumo Platformoje pateikia rekomendacijas, patarimus dėl informacijos žiniasklaidai pateikimo, paruoštus remiantis savo darbuotojų kompetencija.
      5. Bendrija negarantuoja ir jokia kita forma neužtikrina Vartotojo informacijos ar jos dalies publikavimo žiniasklaidos priemonėse.
      6. Bendrija neprisiima jokių įsipareigojimų ir/ar atsakomybės dėl Vartotojo informacijos, įskaitant, bet neapsiribojant, informacijos dalies žiniasklaidoje publikavimo, publikavimo kokybės ar formos, jų atitikimo galiojančių teisės aktų reikalavimams.
      7. Norėdamas naudotis Paslaugomis, Vartotojas privalo pateikti prašomus Vartotojo duomenis – informaciją (toliau – Registracijos duomenys) apie siuntėją (Vartotoją), kuri bus matoma žiniasklaidai siunčiamame el. laiške.
  3. Pinigų grąžinimo politika
    1. Platformoje pateikus neteisingus, klaidinančius ar ne visus kontaktinius ar įmonės Registracijos duomenis išankstinis mokestis nėra grąžinamas.
    2. Bendrija pasilieka teisę vienašališkai nustatyti bei keisti informacijos platinimo Žiniasklaidai kainą. Kaina ir mokėjimo sąlygos skelbiamos elektroninėje Platformoje adresu www.zenpr.lt ir šių taisyklių dalyje „Paslaugų užsakymas ir apmokėjimas“.
    3. Informacija žiniasklaidai išplatinama Vartotojui atlikus išankstinį mokėjimą už paslaugas Platformoje.
    4. Bendrija pasilieka teisę neplatinti Vartotojo pateiktos informacijos. Tokiu atveju Vartotojui yra grąžinama visa sumokėta suma per tris darbo dienas.
    5. Bendrija pasilieka teisę neplatinti Vartotojo pateiktos informacijos, jei ši informacija ar duomenys prieštarauja Lietuvos Respublikos teisės aktams, yra klaidinanti, netiksli, įžeidžianti ar neatitinka moralės ir etikos normų. Tokiu atveju Vartotojui sumokėta suma nėra grąžinama.
  4. Vartotojų paskyros.
    1. Bendrija nereikalauja išankstinės Vartotojo registracijos norint naudotis Platforma, tačiau Vartotojas sutinka, kad užpildyta kontaktinė forma bus laikoma registracija ir Vartotojo duomenys bus laikomi registracijos Platformoje duomenimis, jei išankstinės registracijos reikalavimas atsiras vėliau.
    2. Pateikdami Vartotojo duomenis Platformoje, Jūs įsipareigojate pateikti teisingus ir išsamius duomenis. Pateikiant Vartotojo duomenis ir / ar registruojantis Svetainėje naudotis svetimais duomenimis yra draudžiama. Jums pateikus neteisingus, neišsamius ar netikslius duomenis ZEN PR turi teisę nedelsdama ir nepranešusi Jums taikyti visas ar bet kurias iš šių poveikio priemonių (toliau – Apribojimai):
      • a) neregistruoti Platformoje;
      • b) pašalinti iš užsiregistravusių asmenų sąrašo;
      • c) apriboti visų ar dalies Paslaugų teikimą;
      • d) sustabdyti visų ar dalies Paslaugų teikimą;
      • e) neleisti pasiekti Svetainės;
      • f) panaikinti bet kokius Kliento duomenis (ta prasme, kaip jie apibrėžti žemiau šiose Taisyklėse);
      • g) ir (ar) nutraukti šią sutartį.
    3. Bendrija gali atsisakyti suteikti Jums prieigą prie Platformos, jeigu Jūsų registracijos metu nurodytas vartotojo vardas ar elektroninio pašto adresas Bendrijos platformoje jau bus užregistruotas, bus įžeidžiantis kitus asmenis, priklausys kitiems asmenims, kuris pažeis kitų asmenų intelektinės teisės saugomą nuosavybę, kuris bus užgaulus ar dėl bet kokių kitų priežasčių, kurių nustatymas priklauso išimtinei Bendrijos diskrecijai. Jūsų gali būti paprašyta pateikti tam tikrą asmeninę ir arba atstovaujamos įmonės informaciją, tokią kaip vardas, pavardė, telefono numeris, elektroninio pašto adresas ir kita. Užsiregistruodami patvirtinate, kad Jūsų nurodyta informacija yra teisinga, tiksli, išsami ir nedelsiant bus atnaujinta, jeigu pasikeis. Visai Jūsų pateiktai asmenybę identifikuojančiai informacijai bus taikomos Privatumo politikos nuostatos.
    4. Jūs esate vienintelis asmuo, kuriam yra suteikiama teisė naudotis Jūsų vartotojo paskyra. Jūs atsakote už savo vartotojo vardo ir slaptažodžio konfidencialumą. Jūs atsakote už visus veiksmus, kurie bus atliekami su Jūsų vartotojo paskyra, išskyrus atvejus, kai Bendrija kokius nors veiksmus su Jūsų paskyra atliks Jūsų pačių prašymu. Bendrija nekontroliuoja Vartotojų ar trečiųjų asmenų naudojimosi vartotojų paskyromis, todėl šiuo aiškiai pareiškia, jog Bendrija neprisiima jokios atsakomybės, kuri gali kilti dėl jų naudojimo. Jeigu įtariate, kad kas nors galėjo neteisėtai pasinaudoti Jūsų vartotojo paskyra, nedelsdami turite pranešti Bendrijai el. paštu press@zenpr.lt.
    5. Bendrija turi teisę Jūsų paprašyti pateikti tokius asmens tapatybę patvirtinančius duomenis, kurie, Bendrijos nuomone, bus atitinkamai reikalingi. Atsisakius pateikti šiuos duomenis Jums gali būti nesuteikta teisė naudotis Bendrijos platforma.
    6. Į Jūsų nurodytą telefono numerį Bendrija gali paskambinti ir / arba atsiųsti trumpąją žinutę tam, kad būtų užtikrintas tinkamas paslaugų suteikimas.
    7. Bendrija į Jūsų nurodytą elektroninio pašto adresą gali siųsti Jums užsakymo patvirtinimą, sąskaitas faktūras ir kitą su informacijos žiniasklaidai siuntimo paslaugų teikimu susijusią informaciją.
  5. Platformos ir Paslaugų keitimas
    1. ZEN PR turi teisę bet kada, nepranešę Jums, keisti Platformą ir (ar) Paslaugas ar atskiras jų dalis, visą ir bet kokį jų turinį, funkcijas ir bet kokią informaciją, įskaitant ir tokią, kurią pateikia Klientas. Šalys susitaria, kad ZEN PR niekada nebus laikomas atsakingu už jokius tokiais veiksmais sukeltus neigiamus padarinius Vartotojui ir (ar) tretiesiems asmenims.
  6. Paslaugų teikimo ribojimas
    1. ZEN PR turi teisę Platformos ir (ar) su ja susijusios aparatinės ir (ar) programinės įrangos atnaujinimo, remonto, patikrinimo, testavimo ir (ar) modifikavimo darbų metu sustabdyti, apriboti ar nutraukti Paslaugų teikimą atitinkamam terminui. Tokiu atveju ir esant galimybei ZEN PR stengsis informuoti Jus apie tokių veiksmų pradžią ir planuojamą pabaigą, paskelbdamas apie tai Svetainėje arba pranešdamas Jums el. paštu. Jei minėti veiksmai truks ilgiau nei 6 valandas iš eilės, ZEN PR Jums pratęs Mokamų paslaugų teikimą (jei Jūs naudojatės Mokamomis paslaugomis) tam laikotarpiui, kurį nebuvo teikiamos Mokamos paslaugos, už kurias Jūs buvote sumokėjęs. Tai bus vienintelė kompensacija Jums už galimybės naudotis Paslaugomis apribojimą, nutraukimą ar panaikinimą.
    2. Šalys susitaria, kad ZEN PR turi teisę bet kada, be išankstinio įspėjimo visiškai nutraukti Svetainės veiklą ir (ar) Paslaugų teikimą. Tokiu atveju ZEN PR turi teisę vienašališkai ir nesikreipdama į teismą nutraukti šią sutartį.
  7. Paslaugų užsakymas ir apmokėjimas.
    1. Už informacijos platinimo Žiniasklaidai paslaugą Vartotojas nustatytą arba apskaičiuotą Mokėjimo sumą privalo sumokėti iš anksto, t.y. iki tokių paslaugų faktinio suteikimo. Neatlikus Mokėjimo, jokie užsakymai ar paslaugos dėl informacijos platinimo Žiniasklaidai nebus suteiktos ar vykdomos.
    2. Vartotojas Mokėjimą gali atlikti per Bendrijos pasitelkto tarpininko UAB „EVP International“ atsiskaitymų sistemą „PaySera“, pasirinkdamas jam priimtiniausią mokėjimo būdą. Atliekant Mokėjimą, priklausomai nuo informacijos žiniasklaidai siuntimo Vartotojo pasirinkto mokėjimo būdo, gali būti taikomi tam tikri mokesčiai, kuriuos įsipareigoja sumokėti informacijos žiniasklaidai siuntimo paslaugų užsakovas ir kurie Bendrijos nėra kompensuojami.
    3. Vartotojo mokėjime už informacijos platinimo Žiniasklaidai paslaugą nurodyta pinigų suma yra pervedama į Bendrijos sąskaitą.
    4. Atsakomybė už informacijos platinimo Žiniasklaidai paslaugos Vartotojo mokėjimo metu perduodamų duomenų saugumą šiuo atveju tenka atitinkamam bankui ir / ar tarpininkaujančiai atsiskaitymo sistemai, kadangi Bendrija tokių duomenų negauna, nekaupia ir nesaugo.
    5. Tik tada, kai Bendrija iš jos pasirinkto mokėjimų sistemos operatoriaus už informacijos platinimo Žiniasklaidai paslaugą gaus Vartotojo Mokėjimo atlikimo patvirtinimą, bus suteikiama paslauga.
  8. Intelektinė nuosavybė
    1. Visa Bendrijos platforma ir jos turinys intelektinės nuosavybės teise priklauso Bendrijai. Vartotojai neturi teisės išsaugoti, kopijuoti, keisti, perkelti, perduoti ar atskleisti Bendrijos platformos turinio.
    2. Visi prekių ženklai, kurie pateikiami www.zenpr.lt Platformoje, yra ZEN PR nuosavybė arba ZEN PR juos teisėtai naudoja.
  9. Naudojimosi Bendrijos platforma tvarka.
    1. Informacijos platinimo Žiniasklaidai paslaugos Vartotojai Bendrijos platformą gali naudoti tik savo, savo atstovaujamos įmonės arba kito asmens (fizinio ir / ar juridinio), kurio tinkamai įgalioti atstovai jie tuo metu yra, asmeniniams poreikiams. Bet koks Bendrijos platformos panaudojimas kitokiems nei asmeniniams poreikiams, be išankstinio rašytinio Bendrijos sutikimo, yra draudžiamas.
    2. Informacijos platinimo Žiniasklaidai paslaugos Vartotojai patvirtina, jog supranta, kad galimybė užsakyti Informacijos platinimo paslaugas tokia apimtimi priklauso išimtinai nuo Bendrijos platformoje užregistruotų kontaktų skaičiaus bei kitų reikšmingų kriterijų, tokių kaip kontaktų pasikeitimas, todėl Bendrija negarantuoja, jog informacijos platinimo paslaugų Vartotojas visais atvejais galės išplatinti informaciją vienoda apimtimi.
  10. Konfidencialumas.
    1. Bendrijos platforma ar / ir tam tikra dalis jos turinio yra prieinama tik Vartotojo paskyras susikūrusiems Vartotojams, turintiems Vartotojo vardą ir slaptažodį. Informacija, kuri yra prieinama tik prisijungus su Vartotojo vardu ir slaptažodžiu, yra laikytina konfidencialia ir viešai neskleistina. Jūs šiuo pripažįstate, kad ši konfidencialia įvardyta informacija yra Bendrijos nuosavybė, ir sutinkate jos nenaudoti jokiems kitiems nei asmeniniams tikslams ir tik tiek, kiek tai susiję su Bendrijos platformos naudojimu.
  11. Bendrijos atsakomybės ribojimas.
    1. Jūs sutinkate, kad visą riziką, susijusią su naudojimusi paslaugomis ir bet kokia su jomis susijusia užsakyta paslauga, įskaitant, bet neapsiribojant, informacijos platinimu, prisiimate tik jūs, kiek tai maksimaliai leidžia taikytini teisės aktai.
    2. Bendrijos paslaugos teikiamos „tokios, kokios yra“ ir „kai pasiekiamos“. Bendrija atsisako visų pareiškimų ir garantijų, aiškiai išreikštų, numanomų arba nustatytų įstatymais, aiškiai nenurodytų šiose taisyklėse, įskaitant numanomas garantijas dėl tinkamumo konkrečiam tikslui. Be to, bendrija neteikia jokių pareiškimų, patvirtinimų ar garantijų, susijusių su paslaugų patikimumu, savalaikiškumu, kokybe, tinkamumu ar pasiekiamumu, arba kad paslaugos bus nepertraukiamos.
    3. Bendrija taip pat nesuteikia jokių garantijų rezultatams, kurie gali būti gaunami naudojantis Bendrijos platforma.
    4. Bendrija šiuo pareiškia, jog dės visas pastangas, kad Jūsų pateikta informacija (asmeninė ar kito pobūdžio) būtų apsaugota nuo neteisėto pasisavinimo, ištrynimo, perėmimo, sunaikinimo, ar trečiųjų asmenų naudojimo.
    5. Naudodamiesi Bendrijos platforma Jūs sutinkate, jog Bendrija neatsako už jokius nuostolius, kurie gali būti susiję ar kilti iš Jūsų naudojimosi ar negalėjimo naudotis Bendrijos platforma, taip pat kitų Vartotojų veiksmais ar neveikimu, Paslaugomis, ginčo su kitu Vartotoju.
    6. Bendrija šiuo pareiškia, o Jūs su tuo sutinkate, jog Bendrija jokiomis aplinkybėmis neprisiima jokios atsakomybės už nuostolius (tiesioginius ar netiesioginius), susijusius su Jūsų naudojimusi ar negalėjimu naudotis Bendrijos platforma.
    7. Bendrija šiuo pareiškia, jog neprisiima jokios atsakomybės dėl ginčų, kilusių tarp Bendrijos platformą naudojančių Vartotojų ir Vartotojų siunčiamos informacijos gavėjų.
    8. Naudodamiesi Bendrijos platforma, Jūs patvirtinate ir sutinkate, jog šiose Taisyklėse nurodyti Bendrijos atsakomybės ribojimai yra protingi. Jeigu nesutinkate, jog tokie ribojimai yra protingi, Jūs neturite teisės naudotis Bendrijos platforma.
  12. Teisių ir pareigų perleidimas.
    1. Be išankstinio Bendrijos rašytinio leidimo Jūs negalite priskirti arba perleisti šiomis Taisyklėmis suteikiamų teisių ir pareigų jokiems tretiesiems asmenims. Bet koks tokių teisių ar prieigų perleidimas yra laikomas niekiniu ir negaliojančiu nuo sudarymo momento.
    2. Jūs pritariate, kad Bendrija priskirtų arba perleistų šiomis Taisyklėmis nustatytas teises ir pareigas arba jų dalį, įskaitant, bet neapsiribojant:
      • a) bendrijos dukterinei bendrovei arba susijusiai įmonei;
      • b) bendrijos kapitalo, verslo ar turto pirkėjui; arba
      • c) perėmėjui po susijungimo.
  13. Baigiamosios nuostatos.
    1. Bendrijos negalėjimas įvykdyti šiose Taisyklėse nurodytų sąlygų negali būti laikomas tokių sąlygų ar jose numatytų teisių atsisakymu.
    2. Jei kuri nors šių Taisyklių sąlyga laikoma iš dalies ar visiškai neteisėta, negaliojančia arba neįgyvendinama pagal kokį nors teisės aktą, tokia sąlyga ar jos dalis ta apimtimi nebelaikoma šių Taisyklių dalimi, tačiau tai neturi poveikio likusios šių Taisyklių dalies teisėtumui, galiojimui ir įgyvendinamumui. Tokiu atveju Bendrija turi teisę pakeisti neteisėtą, negaliojančią arba neįgyvendinamą nuostatą (jos dalį) teisėta, galiojančia ir įgyvendinama nuostata (jos dalimi), kuri didžiausia įmanoma apimtimi turi panašų poveikį kaip ir neteisėta, negaliojanti arba neįgyvendinama nuostata (jos dalis), atsižvelgiant į šių Taisyklių turinį ir paskirtį.
    3. Bendrija neatsako už savo įsipareigojimų neįvykdymą ar netinkamą įvykdymą, jeigu tai įvyko dėl nenugalimosios jėgos aplinkybių, įskaitant, bet neapsiribojant dėl trečiųjų asmenų veiksmų ar neveikimo, ryšio perdavimo, elektroninių duomenų mainų ir mokėjimo sistemų, sutrikimų ar kitų aplinkybių, kurios nepriklauso nuo Bendrijos valios.
  14. Naudojimosi taisyklių pakeitimai.
    1. Bendrija turi diskrecijos teisę bet kuriuo metu, peržiūrėti, modifikuoti, papildyti, pašalinti ar bet kaip kitaip pakeisti bet kurias šių Taisyklių nuostatas, kurios bus laikomos įsigaliojusiomis nuo jų paskelbimo Puslapyje momento, nepriklausomai nuo to, ar apie tai bus iš anksto pranešta Vartotojams. Atsižvelgiant į tai, Bendrija rekomenduoja kiekvieną kartą prieš siunčiant informaciją pasitikrinti ir susipažinti su aktualia Taisyklių redakcija.
    2. Jeigu ateityje Bendrijos atlikti šių Taisyklių pakeitimai Jums bus nepriimtini, Jūs privalote nedelsiant nutraukti naudojimąsi Bendrijos platforma.
    3. Jūsų tolesnis naudojimasis Bendrijos platforma bus laikomas visišku ir neatšaukiamu sutikimu su visais Taisyklių pakeitimais.

Pastarąjį kartą taisyklės atnaujintos 2019 m. balandžio 19 d.