2024-06-06

5 priežastys, kodėl įmonėms verta organizuoti komandos formavimo renginius

Daugėja įmonių, kurios reguliariai buria savo darbuotojus į komandos formavimo (angl. team building) renginius. Nors yra manančių, kad vieningos komandos negimsta įmonės išvykose, vakarėliuose ar mokymuose, patys darbuotojai vieningai sutinka – tokie susibūrimai turi eibę privalumų. Įvardinsime svarbiausias priežastis, kodėl įmonėms verta organizuoti komandos formavimo renginius.

Komandos formavimo renginių gausa šiandien begalinė. Populiariausi „team building“ formatai – išvykos gamtoje, vakarėliai ar mokymai privačiose erdvėse, meninės dirbtuvės ar aktyvesni vandens pramogų užsiėmimai.

Nors kiekvienas įmonės vadovas turi skirtingų tikslų buriant kolektyvą už darbo ribų, pagrindiniai principai išlieka tie patys: skatinti bendrystę, strateginį mąstymą, komandinį darbą bei dalijimąsi žiniomis. Renginius organizuojantys specialistai atskleidžia 5 svarbiausias priežastis, kuo komandos formavimo renginiai yra naudingi.

Stiprina bendradarbiavimą ir komandinį darbą

„Team building“ renginiai ir veiklos padeda darbuotojams geriau suprasti vieniems kitus, tobulinti vidinę komunikaciją ir bendradarbiavimo įgūdžius. Norint efektyviai dirbti komandoje ir vieningai siekti bendrų tikslų, labai svarbu, kad komandos nariai pažintų vieni kitus ir už darbo ribų.

Renginių įmonėms organizatorius Šarūnas Dėdelė sako, kad renginių trukmė turėtų būti bent dvi dienos. „Kadangi esame įmonė, užsiimanti buriavimu bei laivais, bet kokių mūsų renginių ašis – buriavimas. Vilniečius visada raginame atvykti į Klaipėdą. Būtent tam, kad jie atitrūktų, būtina atvykti su nakvyne. Visų pirma toks ir yra tikslas – poilsis žmonėms“.

Padeda spręsti problemas

„Kiekviena įmonė turi problemų. Kai kurie vadovai ateina sakydami, kad jų pavaldiniai neklauso, negerbia, kad darbuotojams trūksta iniciatyvumo“, – atskleidžia įmonės „Nautika“ atstovas.

Specialisto nuomone, komandų formavimo renginiai yra puiki terpė kūrybiškai atskleisti vadovų pastebimas įmonės problemas ir jas spręsti. Dažniausiai veiklose kolektyvui padeda ugdomojo vadovavimo specialistai (angl. coacher), kurie ne tik geba motyvuoti ir įkvėpti darbuotojus, bet ir padėti spręsti kylančius nesklandumus. Įžvalgos po mokymų gali turėti apčiuopiamos naudos darbinėje veikloje.

Didina darbuotojų motyvaciją

Teigiamos komandos formavimo renginių patirtys gali padėti stiprinti darbuotojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu, o tuo pačiu ir įsipareigojimą įmonei. Tiesa, svarbu, kad susibūrimai už darbo ribų nevirstų eiliniais nuobodžiais mokymais – žmonėms renginiuose svarbu jaustis atitolus nuo darbinės veiklos.

Didelę patirtį organizuojant renginius įmonėms turintis Š. Dėdelė pastebi, kad darbuotojų motyvacija padidėja, kai šie turi galimybę išbandyti ką nors naujo.

„Visi žmonės iš tokio tipo renginių, kuriuos organizuoja „Nautika.lt“, atsimena skirtingus dalykus – vienus sužavi buriavimas, kitus – maistas, treti lieka sužavėti konferencijos dalimi, kur kažką sužinojo, išmoko. Bendrai, žmonės pailsi ir atitrūksta nuo darbų ir darbinės aplinkos. Tai sveika visiems.“

Atskleidžia įmonės kultūrą

Renginiai, kuriuose susiburia didelė dalis įmonės darbuotojų, patikrina ir atskleidžia vidinę kolektyvų kultūrą bei pačių žmonių asmenybes. Iš šalies save ar savo kolegą gali įvertinti tiek patys darbuotojai, tiek ir įmonės vadovai. Naujos patirtys prisideda prie įmonės kultūros gerinimo ir turi tiesioginės įtakos darbuotojų lojalumo didinimui.

Skatina inovacijas ir konkurenciją

Bendros veiklos ar užduotys, visai nesvarbu, koks jų formatas, gali skatinti inovatyvių idėjų atsiradimą bei sveiką konkurenciją.

„Mėgstame įmonėms organizuoti regatą, kuri šiek tiek įneša konkurencijos ir adrenalino. Paprastai ši dalis visus kaip reikiant išjudina. Į savo renginius taip pat kviečiame savo srities specialistus, kurie padeda dalyvius nukreipti tiek į profesinius, tiek į asmeninius tikslus. Žinoma, kalbamės, ko iš renginio tikisi įmonės vadovai“, – apie „Nautika.lt“ renginius pasakoja Š. Dėdelė.

Specialistas sako, kad po komandos formavimo renginių, teigiamais įspūdžiais dalijasi tiek įmonių vadovai, tiek ir patys darbuotojai: „Jeigu įmonės nori siekti maksimalių savo komandos rezultatų, tokie atsipalaidavimai yra būtini“.


 


 

Prisegti failai: